据专家介绍，现在不少老员工毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，与下一届的应届生同台竞争。企业：“空白期”需要说明“要么招应届生，要么找有工作经验的。”一位人力资源部经理认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快。”某软件公司招聘负责人说，“我们倒不是完全排斥这部分员工，但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历，并有相关证明。”