当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
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